Rapport de gestion

Les activités de l’IRP Amonis peuvent être divisées en deux types. D’une part, les activités à l’attention des personnes physiques et d’autre part les activités à l’attention des personnes morales.

Ces deux types d’activité doivent faire l’objet de gestions strictement distinctes, au sein de patrimoines distincts. Par conséquent, les deux types d’activité font l’objet d’une comptabilité distincte.

Les plans de financement relatifs aux activités exercées conformément à l’art 2/1 §1, 2°, a), b), c) et e) de la LIRP, d’une part pour la pension libre complémentaire des indépendants, en vigueur depuis le 31 décembre 2012, et, d’autre part, pour la pension libre complémentaire pour travailleurs indépendants personnes physiques, en vigueur depuis le 27 mai 2018, déterminent le financement et, en particulier, la méthodologie de calcul des provisions techniques.

Le niveau de financement des engagements est déterminé par le rapport entre les engagements et les avoirs. Selon la façon dont on définit les engagements, on obtient différents résultats. Amonis OFP calcule le niveau de financement des engagements selon les notions de provision à court terme et provision à long terme définies dans la circulaire CBFA_2008_05 du 13 février 2008.

Le Conseil d’Administration propose à l’Assemblée Générale d’approuver la participation bénéficiaire relative à l’année 2021, en application des articles 3.4 du règlement de PLCI sociale, du Règlement de pension – Pension libre complémentaire pour indépendants et dispensateurs de soins et du règlement de PLCIPP. 

Critères d’octroi 

Le Conseil d’Administration propose, pour l’année 2021, d’octroyer la participation bénéficiaire aux affiliés :

a) qui étaient âgés de 65 ans ou moins au 31/12/2021 et dont la convention de pension est en vigueur au 11 juin 2022, et
b) pour lesquels un montant a été reçu sur le compte en 2021 ou pour lesquels un paiement attendu et confirmé par l’INAMI a été comptabilisé en 2021

Aux bénéficiaires qui bénéficient d’une rente au 11 juin 2022, et exclusivement les bénéficiaires dont la rente a pris cours après le 1er janvier 1995, le Conseil d’Administration propose d’octroyer une augmentation de la rente de 6,5 %.

Suivi du plan de financement
et niveau de financement des engagements

Le plan de financement relatif aux activités mentionnées à l’art 2/1 §1 1° b) et c) de la LIRP détermine la méthodologie de calcul des provisions techniques.

Ce plan définit, d’une part, le financement de l’EIP et, d’autre part, le financement du revenu garanti souscrit par une société. L’EIP offert aux dirigeants d’entreprise consiste essentiellement en un système

La gestion du fonds est effectuée par le Conseil d’Administration, assisté par des comités qui lui rendent des avis dans des domaines spécifiques et lui rendent compte de leurs activités. Les comités sont composés de membres du Conseil d’Administration et de collaborateurs externes qui sont soit des membres de l’Assemblée Générale, soit des experts externes.

Le Comité d’Asset Allocation informe et rend des avis sur les divers aspects de la gestion du patrimoine, en particulier sur la stratégie d’investissement et la gestion du risque financier.

Le Comité du Risque analyse les risques encourus aux niveaux financier, opérationnel et actuariel. Plus précisément, ce comité a la charge de la méthodologie en matière de provisionnement, de couvertures, de réassurance, d’intérêt de base et de participation bénéficiaire. Il prépare également le plan de financement et la déclaration en matière de principes de placements.

Le Comité d’Audit assiste le Conseil d’Administration dans sa fonction de surveillance en matière d’information financière, de contrôle interne et du processus d’audit.

Le Comité de Nomination et de Rémunération se prononce sur le renouvellement de mandats, la nomination, la rémunération et l’évaluation des membres du Conseil d’Administration, des comités, de l’Assemblée Générale, ainsi que des experts externes et du management.

Une politique de rémunération précise les principes de rémunération de certaines catégories de personnes actives dans l’IRP, ainsi que les mesures de gestion de risque prises afin de rencontrer les intérêts des personnes concernées, d’Amonis OFP et de ses stakeholders.

Le Conseil d’Administration (CA), soutenu par le Comité de Nomination et de Rémunération, approuve les rémunérations octroyées aux personnes de ces catégories sur base des principes généraux énoncés dans la politique de rémunération. Les rémunérations des membres du CA sont ratifiées par l’AG.

La politique de rémunération concerne les catégories de personnes suivantes.

Les membres de l’Assemblée Générale (AG)

Les membres du Conseil d’Administration (CA)

Les responsables de fonctions clés

• la fonction d’auditeur interne exercée par le bureau Callens, Pirenne, Theunissen & Co;
• la fonction de gestion des risques exercée par le bureau Everaert Actuaries;
• la fonction actuarielle exercée par le bureau Everaert Actuaries et le bureau Nicolaï & Partners;
• la fonction de compliance exercée par Mad. E. Henkens.

La rémunération du commissaire s’élève, en 2021, à 31 700 euros hors TVA.

La rémunération pour tâches exceptionnelles ou missions spécifiques effectuées par le commissaire au sein de la société s’élève, en 2021, à 0 euro hors TVA.

L’automne 2021 laissait entrevoir la fin de la pandémie, ou tout au moins la fin de l’impact de la pandémie sur la vie de tous les jours. Les prédictions étaient optimistes quant à la reprise économique après la pandémie. Cependant, durant le dernier trimestre, une forte inflation est apparue, principalement attisée dans notre pays par la hausse des prix de l’énergie. Nous n’avions plus subi un tel choc depuis les années ’80 du siècle passé. Un taux d’inflation d’environ 6 % à fin 2021 est rapidement passé à 9 % dans les premiers mois de 2022. Contrairement aux premières annonces, l’inflation ne semble pas être temporaire. Une perte du pouvoir d’achat a un impact direct sur l’épargne et, donc, également sur la constitution de pension. Nous devons certainement être attentifs à cet élément dans un futur proche.

L’avenir proche sera déterminé par l’évolution du conflit en Ukraine et l’éventuelle extension des sanctions européennes contre la Russie, qui peuvent impacter la politique de placements. Nous nous attendons également à une extension de la législation ESG applicable aux institutions de pension.